障がい者就労支援・地域貢献
羽毛循環システムで障がい者の雇用が生まれます。
2016年に障がい者差別解消法が施行され、また、2018年4月には障がい者雇用促進法の一部改正に伴い、法定雇用率が2.0%から2.2%へ、2020年には2.3%まで高まることになりました。
このように企業の法的責任がより一層強まる中で、企業の人事担当の方にとってみれば「採用の際に何を配慮すれば良いのか」「どのような仕事を切り出せば良いのか」、「その他のスタッフがうけいれてくれるのだろうか」など、不安が尽きないとの声も同時に寄せられています。また、障がい者雇用は義務であり、コストとして捉えている企業も少なくありません。
こうした状況のなかで、Green Down Projectでは、障がい者もかけがえのない人財であること、そして、障がい者雇用を通して企業の持続的発展につながる社会的事業を推進していくことも一つの目標にしています。